{"id":38,"date":"2013-01-02T18:04:54","date_gmt":"2013-01-02T17:04:54","guid":{"rendered":"http:\/\/training-center.hu\/?page_id=38"},"modified":"2013-01-03T07:44:33","modified_gmt":"2013-01-03T06:44:33","slug":"munkaszervezessel-es-idogazdalkodassal-osszefuggo-kepzesek","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/training-center.hu\/?page_id=38","title":{"rendered":"Munkaszervez\u00e9ssel \u00e9s id\u0151gazd\u00e1lkod\u00e1ssal \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 k\u00e9pz\u00e9sek"},"content":{"rendered":"

Munkaszervez\u00e9s? Id\u0151gazd\u00e1lkod\u00e1s? Gondolom, \u00d6nnek m\u00e9g nem ad\u00f3dott e k\u00e9t t\u00e9m\u00e1ban probl\u00e9m\u00e1ja. Vagy m\u00e9gis?<\/p>\n

Ha igen, hiszen jellemz\u0151en \u00e1lland\u00f3an rohanunk, semmire nincs id\u0151nk – \u00e9s bizony, p\u00e9ld\u00e1ul egy-egy projekt ink\u00e1bb viselkedik a bizonyos „\u00e1llatorvosi l\u00f3k\u00e9nt”, mint el\u0151re tervezett, kiv\u00e1l\u00f3an szervezett \u00e9s hat\u00e9kony, gazdas\u00e1gos munkafolyamatk\u00e9nt.<\/p>\n

Olvassa \u00e1t e k\u00e9t t\u00e9m\u00e1ban szervezhet\u0151 k\u00e9pz\u00e9seinket, majd k\u00e9rjen r\u00e9szletes aj\u00e1nlatot.<\/p>\n

Folyamatmenedzsment tr\u00e9ning<\/h2>\n

C\u00e9l:\u00a0Minden szervezet sz\u00e1m\u00e1ra kiemelten fontos, hogy rugalmasan \u00e9s gyorsan alkalmazkodjon a piaci v\u00e1ltoz\u00e1sokhoz \u00e9s kih\u00edv\u00e1sokhoz. Az \u00fczleti folyamatokhoz kapcsol\u00f3d\u00f3 tan\u00e1csad\u00e1si szolg\u00e1ltat\u00e1sainkkal azt szeretn\u00e9nk el\u0151seg\u00edteni, hogy \u00fcgyfeleink felismerj\u00e9k \u00e9s eredm\u00e9nyesen elv\u00e9gezz\u00e9k mindazokat a m\u0171k\u00f6d\u00e9s-fejleszt\u00e9si feladatokat, amelyek k\u00f6zvetlen \u00e9rt\u00e9ket teremtenek, \u00e9s lehet\u0151v\u00e9 teszik strat\u00e9giai c\u00e9ljaik el\u00e9r\u00e9s\u00e9t.<\/p>\n

A tr\u00e9ningen az \u00d6n\u00f6k c\u00e9g\u00e9re szabottan elemezz\u00fck a folyamataikat. Megvizsg\u00e1ljuk a f\u0151- majd a r\u00e9szfolyamatokat, k\u00e9s\u0151bb ezeket \u00fajra optimaliz\u00e1ljuk. A r\u00e9sztvev\u0151k megtanulnak folyamatokat kialak\u00edtani \u00e9s kezelni. Ezekb\u0151l folyamatle\u00edr\u00e1sokat \u00e9s folyamat\u00e1br\u00e1kat tudnak k\u00e9sz\u00edteni. A tr\u00e9ningen a r\u00e9sztvev\u0151k a munkak\u00f6ri le\u00edr\u00e1sokat \u00e9s a hozz\u00e1juk kapcsol\u00f3d\u00f3 folyamatokat is kezelni tudj\u00e1k a tr\u00e9ning v\u00e9gezt\u00e9vel.<\/p>\n

\nId\u0151gazd\u00e1lkod\u00e1s tr\u00e9ning<\/h2>\n

C\u00e9lja:<\/strong>A r\u00e9sztvev\u0151t hozz\u00e1seg\u00edteni idej\u00e9nek jobb kihaszn\u00e1l\u00e1s\u00e1hoz \u00e9s szervez\u00e9s\u00e9hez. A tr\u00e9ning eredm\u00e9nyek\u00e9nt jobban megismerheti saj\u00e1t id\u0151gazd\u00e1lkod\u00e1si szok\u00e1sait, hat\u00e9konyabb id\u0151-kihaszn\u00e1l\u00e1sra lesz k\u00e9pes, \u00e9s jobban rangsorolja a feladatokat.
\nA tr\u00e9ning egy elemz\u0151 szakasszal kezd\u0151dik, melynek sor\u00e1n a r\u00e9sztvev\u0151vel k\u00f6z\u00f6sen felt\u00e9rk\u00e9pezz\u00fck az id\u0151beoszt\u00e1s\u00e1t, \u00e9s diagnosztiz\u00e1ljuk id\u0151gazd\u00e1lkod\u00e1si probl\u00e9m\u00e1it \u00e9s id\u0151rabl\u00f3 tev\u00e9kenys\u00e9geit.<\/p>\n

A program v\u00e9g\u00e9re a r\u00e9sztvev\u0151k k\u00e9pesek lesznek<\/p>\n

– felismerni saj\u00e1t id\u0151gazd\u00e1lkod\u00e1si szok\u00e1sait;- r\u00e1ismerni a hat\u00e9kony id\u0151kihaszn\u00e1l\u00e1st h\u00e1tr\u00e1ltat\u00f3 elemeket \u00e9s esem\u00e9nyeket;
\n– arra, hogy \u00e1ttekintse- \u00e9s lebontsa c\u00e9ljait, rangsorolni feladatait;
\n– arra, hogy r\u00f6vid \u00e9s hossz\u00fa id\u0151terveket k\u00e9sz\u00edtsenek, \u00e9s ezeket \u00f6sszehangolj\u00e1k;
\n– olyan fog\u00e1sok haszn\u00e1lat\u00e1ra, amelyekkel ugyanannyi id\u0151 alatt sokkal t\u00f6bb munk\u00e1t v\u00e9gezhetnek el,a jobb id\u0151gazd\u00e1lkod\u00e1ssal cs\u00f6kkenteni stressz-szintj\u00fcket.<\/p>\n

Munkaer\u0151 kiv\u00e1laszt\u00e1si tr\u00e9ning<\/h2>\n

C\u00e9lunk a k\u00e9pz\u00e9ssel, hogy szervezetek sz\u00e1m\u00e1ra egy olyan gyakorlat-orient\u00e1lt tr\u00e9ninget tartsunk, ahol minden r\u00e9sztvev\u0151 megismerkedhet a munkaer\u0151 kiv\u00e1laszt\u00e1s l\u00e9p\u00e9seivel. N\u00f6vekszik a kiv\u00e1laszt\u00e1s hat\u00e9konys\u00e1ga, ami r\u00e9v\u00e9n azok a jel\u00f6ltek lesznek munkat\u00e1rsaink, akikre a v\u00e1llalkoz\u00e1s tart\u00f3san sz\u00e1m\u00edthat, \u00e9s akik szem\u00e9lyis\u00e9g\u00fckben a jelenlegi csapathoz, k\u00e9pess\u00e9geikben pedig az ell\u00e1tand\u00f3 feladathoz legink\u00e1bb illeszkednek. Ezzel cs\u00f6kkenthet\u0151 a fluktu\u00e1ci\u00f3 \u00e9s n\u00f6velhet\u0151 a szervezet teljes\u00edtm\u00e9nye.<\/p>\n

Tematik\u00e1nkb\u00f3l\u2026<\/p>\n